8月14日，南宁轨道交通集团工作人员蒲亨敏来到南宁市高层次人才“一站式”服务中心，为集团刚刚获得认定的8位高层次人才领取“英才卡”。获得“英才卡”的高层次人才，可以享受购房补贴、子女入学和医疗优诊服务等人才政策相关待遇。

从2月14日正式出台《南宁市高层次人才认定实施办法》（以下简称《办法》）至今，我市已完成认定4批高层次人才，共计493人，已公示审核第五批高层次人才275人。

作为“1+6”人才新政的重要配套政策之一，高层次人才认定将建立起科学、规范、体现能力、突出业绩的高层次人才评价和选拔体系，为吸引集聚高层次人才营造良好氛围。

高层次人才认定申报持续火热

一石激起千层浪。《南宁市高层次人才认定实施办法》的出台实施，在广大人才中引发强烈反响，高层次人才认定申报持续火热。

自治区优秀专家、广西申能达智能技术有限公司总工程师杨华是南宁市高层次人才认定政策的受益者。他于今年3月递交了高层次人才认定申请，已被认定为C类人才，顺利拿到了“英才卡”，可以享受系列人才待遇。“平时我们工作忙，不太注意身体状况，现在能享受到医疗优诊、免费健康体检等待遇，我认为这个政策很暖心。”杨华说。

“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。有了人才才能有创新，有了创新才能有发展，人才是最重要的。”杨华认为，《办法》的出台，进一步激发了人才创新创造活力，对推动南宁市经济社会高质量发展具有重要意义。

而对广西博环环境咨询服务有限公司副总经理、总工程师邓杰而言，他获认定为E类人才，不仅意味着他可享受在邕首次购房补贴、子女就近教育入学安排等优待，更是对他的认可和一份荣誉。

邓杰说，《办法》体现了市委对人才的高度重视，始终坚定不移地实施人才强市战略，积极营造了“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围。

在南宁轨道交通集团，《办法》一出台就受到关注。“各类人才纷纷打电话来咨询政策的落地情况，首批递交高层次人才认定申请的就有19人，目前我们又组织了第二批申报。”蒲亨敏表示，集团正处于快速发展阶段，《办法》为公司引才留才增添了砝码。

为吸引集聚高层次人才营造良好氛围

人才是发展的第一要素。2018年，我市重磅出台“1+6”人才新政，对我市未来5年人才工作作出了顶层设计和重大谋划，在引育南宁市产业人才和急需紧缺专业人才、人才创新创业平台建设、人才服务管理和作用发挥、人才服务、人才工作保障等方面分类施策。而《办法》就是“1+6”人才新政的重要配套政策之一。

“《办法》将建立起科学、规范、体现能力、突出业绩的高层次人才评价和选拔体系，以更好地吸引人才、留住人才、盘活人才、用好人才，充分释放人才创新创业活力。”南宁市人社局专技科副科长苏理认为。

《办法》把在南宁市工作的高层次人才，依其业绩和贡献、行业和社会认可的不同，划分为A、B、C、D、E五类。A类人才为国际一流或行业顶尖人才，B类人才为国内一流的创新创业或行业领军人才，C类人才为急需紧缺的高级经营管理人才或行业高端人才，D类人才为各行业优秀骨干人才，E类人才为具有一定科研能力和发展潜力的优秀青年人才。经认定的高层次人才，将获得相应的“英才卡”，可按相关政策规定享受购房补贴、子女入学和医疗优诊服务等待遇。在邕第一次购房补贴方面，A类可获200万元，B类可获120万元，C类可获60万元，D类和E类新引入到南宁市急需紧缺企业目录及教育、卫生等重点专业技术领域的高层次人才分别最高可获40万元和20万元补贴。

高效便捷服务确保政策及时落地

南宁市高层次人才“一站式”服务中心常年受理高层次人才认定申请，为高层次人才申报提供高效便捷服务。“我们依照高层次人才认定的实施规程步骤，对照高层次人才认定参考目录接收、核验、公示合格的申请认定材料，公示结束报人社局复审核，最后进行认定，确保政策及时落地，保障高层次人才的待遇。”“一站式”服务中心负责人黄琳说。

自2月21日开展高层次人才认定工作以来，经个人申请、单位推荐，截至今年8月7日，受理高层次人才认定申报总数达1095人，主要涉及教育、卫生、生物医药、电子信息、先进装备制造、文化艺术等领域。目前已认定4批高层次人才493人，其中包括A类1人、B类4人、C类29人、D类123人、E类336人。

下一步，市人社局将依托“智慧人社”系统积极推动信息系统开发，开展高层次人才认定网上申报，为高层次人才智能推送服务信息，主动服务人才，提升服务水平。

“在服务高层次人才方面，我市还有培养和引荐高层次人才的‘伯乐计划’，对为我市成功引进高层次人才的机构，给予5万至100万元的奖励，降低用人单位引进高层次人才的成本，调动更多力量参与我市高层次人才引进培养工作，全面提升我市对高层次人才的服务水平。”苏理说。